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人事副总监 岗位刷新日期：2010-7-3 截止时间：2010-12-1

职位类别：
行政/人事类
工作地点：
云南省丽江市
招聘人数：
1 人
学历要求：
本科以上
工作经验：
最少8年
薪资待遇：
1000-1500
职位描述：
    1.组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护：
    （1）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
    （2）组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实；
    （3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
    （4）组织公司人力资源发展规划的落实工作；

    2.监督人力资源管理的实施：
    （1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
    （2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
    （3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
    （4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；
    （5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；

    3.控制人力资源成本：
    （1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交董事会审批；
    （2）计划和审核人力资源管理成本；
    （3）控制人力资源预算经费；

    4.管理人力资源风险：
    （1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；
    （2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
    （3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
    （4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；


    5.文化建设和人才培养：
    （1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
    （2）根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

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